Femmes cadres, managers et dirigeantes
Coaching leadership au féminin
Affirmer votre place et votre leadership avec une posture claire et juste.
J'accompagne les femmes qui veulent consolider leur légitimité, leur impact relationnel et leur visibilité professionnelle.
Cette offre s'adresse à...
- Femme cadre qui prend un nouveau périmètre de responsabilité.
- Manager qui veut renforcer son assertivité dans des environnements exigeants.
- Professionnelle qui souhaite gagner en visibilité et en influence.
Situations concrètes fréquentes
- Hésitation à prendre pleinement sa place dans les espaces de décision.
- Difficulté à poser des limites claires sans se suradapter.
- Sentiment de devoir surperformer pour être reconnue.
- Besoin d'aligner posture, discours et impact managérial.
Objectifs de l'accompagnement
- Consolider une posture de leadership claire et assumée.
- Développer une communication assertive et adaptée aux enjeux.
- Renforcer la légitimité perçue et la capacité d'influence.
- Soutenir des décisions plus fermes et plus cohérentes.
Bénéfices observables
- Une présence professionnelle plus stable et plus visible.
- Des interactions plus directes et plus efficaces.
- Une affirmation de soi compatible avec ses valeurs.
- Des prises de décision plus sereines dans les moments clés.
Ce que permet le coaching
Le coaching crée un cadre stable pour sortir de la seule réactivité : clarifier les enjeux, poser une posture professionnelle cohérente, décider avec des critères explicites, puis avancer avec des actions suivables. Je reste dans une logique professionnelle, orientée résultats et compatible avec les contraintes d'entreprise.
Modalités
- Séance de 90 minutes.
- Tarif : 200 €.TVA non applicable, art. 293 B du CGI.
- Présentiel à Mons-en-Barœul ou visio.
- Accompagnement structuré, confidentiel, orienté objectifs.
- Possibilité d'un format sur plusieurs séances selon le besoin.
Pour les RH, managers et dirigeants
- Accompagnement ciblé pour soutenir les évolutions de responsabilités.
- Cadre individualisé pertinent dans les parcours de développement leadership.
- Contribution concrète aux enjeux d'équité professionnelle et de rétention des talents.
Si vous souhaitez un cadrage avant prescription, je peux échanger avec vous sur le contexte, sans entrer dans le contenu confidentiel des séances.
Ce que cet accompagnement n'est pas
- Cet accompagnement n'est ni militant ni idéologique.
- Il ne remplace pas une politique RH d'égalité professionnelle.
Repères clés
- 35 ans d'expérience RH.
- Accompagnement structuré et confidentiel.
- Approche centrée sur clarification, posture, décision et mise en action.
Échanger sur votre besoin
Je vous réponds sous 24h ouvrées. Les échanges sont confidentiels et permettent de vérifier rapidement si mon cadre d'intervention correspond à votre situation.